Evidencia pracovného času – povinnosť každého zamestnávateľa
Čo hovorí zákon?
Evidencia pracovného času je upravená v § 99 Zákonníka práce.
Zamestnávateľ je povinný viesť pre každého pracovníka záznamy o:
- odpracovanom čase (od – do),
- práci nadčas,
- nočnej práci,
- pracovnej pohotovosti (aktívnej aj neaktívnej časti),
- prípadných prekážkach v práci (napr. dovolenka, návšteva lekára, náhradné voľno).
Nedodržanie tejto povinnosti je porušením zákona a Inšpektorát práce môže uložiť pokutu.
Koho sa to týka?
Povinnosť viesť evidenciu sa vzťahuje na všetkých pracovníkov, bez ohľadu na typ pracovného pomeru:
- zamestnancov v hlavnom pracovnom pomere,
- dohodárov (dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o vykonaní práce),
- študentov pracujúcich na brigádnickú dohodu.
Ako viesť evidenciu pracovného času?
Spôsob evidencie môže byť dohodnutý medzi zamestnávateľom a zamestnancom:
- listinná forma (papierová tabuľka, dochádzkový hárok),
- elektronická forma (dochádzkové systémy, softvér, excelové tabuľky).
Dôležité je nezabúdať na obednú prestávku. Tá sa nepovažuje za výkon práce, a preto musí byť evidovaná osobitne (napr. 12:00 – 12:30).
Kontrola zo strany Inšpektorátu práce
Inšpektorát práce má právo kedykoľvek si vyžiadať evidenciu pracovného času zamestnancov.
Ak ju zamestnávateľ nevie predložiť, hrozia mu sankcie a pokuty. Preto je správne a dôsledné vedenie dochádzky nevyhnutnosťou.
