Evidencia pracovného času – povinnosť každého zamestnávateľa

Čo hovorí zákon?

Evidencia pracovného času je upravená v § 99 Zákonníka práce.
Zamestnávateľ je povinný viesť pre každého pracovníka záznamy o:

• odpracovanom čase (od – do),
• práci nadčas,
• nočnej práci,
• pracovnej pohotovosti (aktívnej aj neaktívnej časti),
• prípadných prekážkach v práci (napr. dovolenka, návšteva lekára, náhradné voľno).

Nedodržanie tejto povinnosti je porušením zákona a Inšpektorát práce môže uložiť pokutu.

Koho sa to týka?

Povinnosť viesť evidenciu sa vzťahuje na všetkých pracovníkov, bez ohľadu na typ pracovného pomeru:

• zamestnancov v hlavnom pracovnom pomere,
• dohodárov (dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o vykonaní práce),
• študentov pracujúcich na brigádnickú dohodu.

Ako viesť evidenciu pracovného času?

Spôsob evidencie môže byť dohodnutý medzi zamestnávateľom a zamestnancom:

• listinná forma (papierová tabuľka, dochádzkový hárok),
• elektronická forma (dochádzkové systémy, softvér, excelové tabuľky).

Dôležité je nezabúdať na obednú prestávku. Tá sa nepovažuje za výkon práce, a preto musí byť evidovaná osobitne (napr. 12:00 – 12:30).

Kontrola zo strany Inšpektorátu práce

Inšpektorát práce má právo kedykoľvek si vyžiadať evidenciu pracovného času zamestnancov.
Ak ju zamestnávateľ nevie predložiť, hrozia mu sankcie a pokuty. Preto je správne a dôsledné vedenie dochádzky nevyhnutnosťou.